Это подействует на вашу карьеру как лекарство!
В процессе отбора и распределения сотрудников мы стремимся привлекать талантливые кадры в семью World Medicine, которые соответствуют нашим ценностям, а также сохраняем и развиваем существующий кадровый потенциал в соответствии с нашей стратегией. На этом этапе мы учитываем индивидуальные компетенции кандидатов и потребности компании и прозрачно управляем нашими процессами отбора и распределения.
Возможности карьерного роста для профессионалов.
В процессе отбора и распределения сотрудников мы стремимся привлекать талантливые кадры в семью World Medicine, которые соответствуют нашим ценностям, а также сохраняем и развиваем существующий кадровый потенциал в соответствии с нашей стратегией. На этом этапе мы учитываем индивидуальные компетенции кандидатов и потребности компании и прозрачно управляем нашими процессами отбора и распределения.
Возможности карьерного роста для стажеров.
В процессе отбора и распределения сотрудников мы стремимся привлекать талантливые кадры в семью World Medicine, которые соответствуют нашим ценностям, а также сохраняем и развиваем существующий кадровый потенциал в соответствии с нашей стратегией. На этом этапе мы учитываем индивидуальные компетенции кандидатов и потребности компании и прозрачно управляем нашими процессами отбора и распределения.
В World Medicine есть возможность для Вас!
Просмотреть сейчас
Процесс привлечения кадров
Потенциальные сотрудники WM, прежде чем стать членами World Medicine, проходят отбор на компетенность отделом кадров сначала собеседованием по телефону/онлайн, затем и в ходе личного собеседования с руководителем.
Тестирование на иностранном языке проводится для потенциальных сотрудников World Medicine. Оценка уровня знания иностранных языков, которое необходимо на различных уровнях для различных позиций, имеет важное значение, при отборе кандидата на определенную позицию.
После собеседования на компетентность и теста на общие способности и знание иностранных языков, потенциальные сотрудники World Medicine принимают участие в собеседованиях с руководителями для правильной профессиональной и технической оценки. Эти собеседования - этапы, на котором руководитель лично оценивает компетентность и поведение кандидата и в большей степени обсуждает детали работы.
Последним этапом для наших кандидатов, успешно прошедших все этапы отбора, является проверка рекомендаций. Проверка рекомендаций осуществляется путем звонков рекомендателям в предоставленных списках с одобрения кандидата.
Для наших сотрудников, отработавших 6 месяцев предоставляется: дополнительное частное медицинское страхование, индивидуальные пенсионные взносы и надбавки за стаж работы:
- для отработавших 3 лет: 1 оклад,
- отработавших 6 лет: 2 оклада,
- отработавших со стажем работы 10 и более лет: 3 оклада.